Hei sinä rekrystara! ⭐️

Miltä nämä kuulostavat? 

📍 Sijainti: Vaasa
🕐 Aloitus: Syys-lokakuussa 2025
📅 Hae viimeistään: 24.8.2025
💼 Työsuhde: Vakituinen, kokoaikainen.
💰 Palkka: 3000–4500 €/kk kokemuksesta riippuen.

Etsimme tiimiimme uutta Senior Recruiteria – sellaista henkilöä, jolla on jo vähintään kolmen vuoden kokemus rekrytoinneista ja intohimoa yhdistää oikeat ihmiset oikeisiin positioihin. Tukenasi tässä tehtävässä toimimme me, Tuukka ja Johanna - autamme sinua pääsemään kunnolla vauhtiin.

Meillä rekrytoijana et vain etsi uusia prohocilaisia vaan rakennat liiketoimintaa ja luot työpaikkoja. Rooli on sopiva sinulle, jos innostut sekä työntekijä- että toimihenkilörekrytoinneista, löydät supersankareita LinkedInin kätköistä ja loistat, kun pääset kehittämään rekrytointia ja yhteistyötä eri sidosryhmien kanssa.

💡Mitä tekisit Senior Recruiterina?

• Vastaisit liiketoiminnan rekrytointiprosesseista, kuten asentaja-, projektipäällikkö-, ja asennusvalvojarekrytoinneista.
• Etsisit, lähestyisit ja houkuttelisit uusia osaajia meille. Tiedätkin mikä lähestymistapa toimii parhaiten sähköasentajiin tai kokeneempiin projekti-insinööreihin. 
• Tekisit tiivistä yhteistyötä esihenkilöiden, HR:n ja markkinoinnin kanssa.
• Vastaisit rekrytointiprosessien sujuvuudesta ja hakijakokemuksesta. 
• Rakentaisit ja kehittäisit Prohocin työnantajamielikuvaa yhteistyössä markkinoinnin kanssa. 

🏆 Tämä tehtävä on sinua varten, jos: 

• Sinulla on vähintään kolme vuotta työkokemusta monipuolisesta rekrytoinnista, mukaan lukien headhunting ja sourcing.
• Tunnet teknologiateollisuuden tuotannon tai investointiprojektien toimintaympäristön kuin omat taskusi. 
• Pystyt priorisoimaan, kommunikoimaan ja ratkaisemaan haasteet samalla, kun säilytät hymyn huulilla.
• Puhut ja kirjoitat sujuvaa suomea ja englantia. Ruotsi on plussaa.

Jos siis etsit itsenäistä ja vaikuttavaa roolia rekrytoinnin ytimessä, haluamme kuulla sinusta!

Ollaan siis yhteyksissä, 

Tuukka Rainio & Johanna Finström-Sara
Tulevat kollegasi

📅 Miten rekrytointiprosessimme etenee?

Tässä haussa haluamme nähdä sinut käytännön äärellä rennolla meiningillä, nimittäin soveltuvat hakijat pääsevät tekemään kolme pientä tehtävää ennen varsinaista haastattelua:

1. Alva Labsin persoonallisuusarviot ja loogisen päättelykyvyn testit.
2. Lyhyt videoesittely suomeksi ja englanniksi (aihe selviää myöhemmin).
3. CV-haasteessa pääset arvioimaan kuutta kuvitteellista CV:tä. 

Koemme tämän mahdollisuutena nähdä sinut aidossa rekryroolissa – ja toivomme, että sinulla on myös hauskaa rekrytointiprosessimme aikana! Tehtävät eivät ole pitkäkestoisia eivätkä saisi aiheuttaa hikipisaroita kokeneelle rekrytoijalle.

Lähetä siis hakemuksesi ja CV:si meille viimeistään 24.8.2025. Käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana ja ensimmäiset tehtävät lähetetään soveltuville hakijoille jo elokuussa.

🤝 Miksi Prohoc?

Prohoc on monipuolinen teollisuuden palvelukumppani, joka tukee asiakkaidensa kasvua työmaarakentamisesta ja projektitoimituksista aina tuotantoon ja kunnossapitoon asti.

Meillä ihmiset ovat etusijalla, huippuosaamiseen sitoutuneita tiimipelaajia, joita ohjaa huolellisuus. Siksi korostamme suuresti ihmisiämme. Vain hyvinvoiva henkilöstö voi olla parhaita versioita itsestään ja tuottaa parhaat mahdolliset tulokset. Edistämme hyvinvointikulttuuria, koska tiedämme, että välittäminen vahvistaa kasvua.

Kaikki työmahdollisuudet